Employer Branding Klinik: Brand Stories
Kardiologie Mainz.
Authentische Einblicke in Zukunftsmedizin, Spitzenleistung und Menschlichkeit: Wir zeigen die Gesichter und Geschichten hinter dem Zentrum für Kardiologie der Unimedizin Mainz.
Sichtbarkeit und Vertrauen für ein internationales Herzzentrum.
Das Zentrum für Kardiologie der Universitätsmedizin Mainz benötigte ein starkes Content-Konzept, um Spitzenmedizin, emotionale Patientengeschichten und die tägliche Arbeit des Teams nahbar zu präsentieren. Ziel war es, über Social Media und Webkanäle hinweg emotionale Markenbindung zu schaffen, Vertrauen bei Patient:innen aufzubauen sowie die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. Ein Auftrag, wie geschaffen für unsere Employer-Branding-Video-Produktion.
Eine Klinik steht dabei vor einer besonderen Lage. Der Wettbewerb um Ärzt:innen und Pflegekräfte wird härter, während medizinische Spitzenleistung allein nach außen kaum sichtbar wird. Employer Branding für eine Klinik muss deshalb zwei Zielgruppen gleichzeitig erreichen: Patient:innen, die Vertrauen suchen, und Fachkräfte, die sich für einen Arbeitsplatz entscheiden.
Drei strategische Säulen für echten Tiefgang.
Mit den BRAND STORIES für die Kardiologie entwickelten wir ein modulares Videokonzept auf drei zentralen Säulen: „Herz der Zukunft” (Innovation und Forschung), „Herz & Kompetenz” (Leistungsspektrum und Diagnostik) und „Herz im Team” (Menschlichkeit und Einblicke aus Pflege und Katheterlabor). In regelmäßigen Quartalsproduktionen entstehen hochqualitative Interviews und Reels in 16:9 und 9:16, ergänzt durch professionelle Fotografie, Bauchbinden und CI-Animationen. Ein Setup, das wir auch in unserer Social-Media-Videoproduktion für andere Kunden nutzen.
Jede Säule liefert eigene Formate, die sich gegenseitig stützen. Aus einem Drehtag pro Quartal entstehen Interviews im Breitbild für Website und YouTube sowie Reels für Instagram und LinkedIn. So bleiben die Kanäle das ganze Jahr bespielt, ohne dass die Klinik für jeden einzelnen Beitrag eine neue Produktion anstoßen muss.
32 Video-Assets im Jahr, ein Herzzentrum mit Gesicht.
Ein kontinuierlich wachsender Content-Pool aus 32 Video-Assets (Reels und Story-Videos) sowie 20 professionellen Fotos pro Jahr. Das Konzept verankert die Markenidentität des Zentrums für Kardiologie nachhaltig auf Instagram, LinkedIn, Facebook und YouTube und verbindet medizinische Exzellenz mit echter menschlicher Nähe. Du planst etwas Ähnliches? Erfahre mehr über Kosten für Employer-Branding-Videos.
Fürs Recruiting im Gesundheitswesen zahlt das doppelt ein. Bewerbende sehen echte Kolleg:innen und echte Arbeitsplätze statt Stockmaterial, und das Krankenhaus baut sich einen Bestand auf, der auch in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite und auf Messen läuft. Ein Ansatz, der sich auf jede Klinik übertragen lässt, die ihre Teams sichtbar machen will.
Alle Brand Stories der Kardiologie gibt’s hier:
16 Videos in der YouTube-Playlist — Story-Videos im Breitbild und Reels im Hochformat am Stück.
